La implementación del sistema de certificación de competencias laborales permitirá:

Para las empresas y organizaciones

• Respaldar los conocimientos y capacidades de sus trabajadores mediante procesos de evaluación confiables y objetivos.
• Contar con personal certificado en sus funciones, garantizando mayor calidad en la ejecución de tareas y reduciendo la incidencia de riesgos laborales.
• Fortalecer su competitividad y reputación institucional, incorporando estándares de excelencia en la gestión del talento humano.

Para las personas

• Mejorar sus condiciones de empleabilidad a partir de la evaluación y certificación de sus saberes.
• Obtener reconocimiento formal de sus competencias básicas, genéricas y específicas en diferentes áreas laborales.
• Valorar los aprendizajes adquiridos a través de la experiencia en contextos reales de trabajo.
• Promover un modelo formativo basado en competencias, más flexible y ajustado a las necesidades del mercado laboral actual.